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Mythos Fachkraftemangel


Mythos Fachkraftemangel

Was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schieflauft
1. Aufl.

von: Martin Gaedt

17,99 €

Verlag: Wiley-VCH
Format: EPUB
Veröffentl.: 14.03.2014
ISBN/EAN: 9783527683499
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 240

DRM-geschütztes eBook, Sie benötigen z.B. Adobe Digital Editions und eine Adobe ID zum Lesen.

Beschreibungen

<b>Ein Buch, das Unternehmen die Leviten liest und Politiker aus dem Dornröschenschlaf holt!</b><br /> <br /> Alle reden vom demografi schen Wandel und Fachkräftemangel. Gleichzeitig erhält die Mehrzahl guter Bewerber eine Absage oder gar keine Antwort von Arbeitgebern mit offenen Stellen. Eine Million Schüler verlassen die Schule ohne Abschluss während Jahr für Jahr 60 000 Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben<br /> und immer weniger Betriebe überhaupt ausbilden. Irgendetwas läuft hier gewaltig schief. Mythos Fachkräftemangel öffnet Ihnen die Augen für die wahre Lage der Jobsuchenden und der Arbeitgeber in<br /> Deutschland. Martin Gaedt führt hinter die Kulissen von Politik und Wirtschaft, entlarvt geschönte und tendenziöse Statistiken, antiquierte Praktiken und falsche Hoffnungen. Er bringt schonungslos die Arroganz der Unternehmen bei Bewerbungsverfahren ans Licht und spricht Klartext in Sachen Fachkräftemangel<br /> und BrainDrain. Er zeigt an Beispielen, wie die Arbeitsagenturen die geforderte internationale Willkommenskultur und somit Wertschöpfung verhindern.
Vorwort: Ich sehe was, was du nicht siehst 7 <p>Teil 1: Warum unser Arbeitsmarkt nicht zukunftsfähig ist 9</p> <p>Kapitel 1 Greiz ist überall 11</p> <p>Kapitel 2 Brain Drain, Youth Drain, Wealth Drain 31</p> <p>Kapitel 3 Die Elektrikersuche 53</p> <p>Kapitel 4 Agentur für Arbeitslosigkeit 73</p> <p>Kapitel 5 Wir sind doch da! 95</p> <p>Kapitel 6 »Keiner will mich ...« 117</p> <p>Teil 2: Wie wir den Fachkräftemangel beheben 135</p> <p>Kapitel 7 DerMythos vom Mangel 137</p> <p>Kapitel 8 Silber ist Gold 161</p> <p>Kapitel 9 Wertschätzungskreisläufe 187</p> <p>Kapitel 10 Rock your Life – Was alles geht 207</p> <p>Nachwort:Wunder in derWüste 231</p> <p>In eigener Sache 233</p> <p>Meine Literaturempfehlungen 235</p> <p>Index 239</p>
<b>Martin Gaedt</b> ist Gründer und Geschäftsführer der YOUNECT GmbH in Berlin, die immer wieder mit<br /> innovativen Ideen für den Arbeitsmarkt auffällt. Das von ihm geprägte Empfehlungsrecruiting<br /> etabliert sich aktuell als Standard der Personalakquise. Der Begriff umfasst Social- Media-Recruiting, Mitarbeiterempfehlung sowie den Einsatz regionaler oder branchenspezifi scher Talentpools unter dem Namen Cleverheads. <br /> <br /> Martin Gaedt berät und unterstützt Unternehmen bei der Konzeption ihrer Karriereseite, coacht<br /> Personalverantwortliche und Berufssuchende, unterrichtet Dienstleistungsmarketing sowie Innovationsmanagement und unterstützt Politik und Verwaltung mit Lösungen zur Stärkung des regionalen<br /> Arbeitsmarktes. <br /> <br /> Die YOUNECT GmbH wurde bei »Land der Ideen 2012« ausgezeichnet und ist Preisträger des<br /> »HR Excellence Award 2013«.
<b>Ein Buch, das Unternehmen die Leviten liest und Politiker aus dem Dornröschenschlaf holt!</b><br /> <br /> Alle reden vom demografi schen Wandel und Fachkräftemangel. Gleichzeitig erhält die Mehrzahl guter Bewerber eine Absage oder gar keine Antwort von Arbeitgebern mit offenen Stellen. Eine Million Schüler verlassen die Schule ohne Abschluss während Jahr für Jahr 60 000 Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben<br /> und immer weniger Betriebe überhaupt ausbilden. Irgendetwas läuft hier gewaltig schief. Mythos Fachkräftemangel öffnet Ihnen die Augen für die wahre Lage der Jobsuchenden und der Arbeitgeber in<br /> Deutschland. Martin Gaedt führt hinter die Kulissen von Politik und Wirtschaft, entlarvt geschönte und tendenziöse Statistiken, antiquierte Praktiken und falsche Hoffnungen. Er bringt schonungslos die Arroganz der Unternehmen bei Bewerbungsverfahren ans Licht und spricht Klartext in Sachen Fachkräftemangel<br /> und BrainDrain. Er zeigt an Beispielen, wie die Arbeitsagenturen die geforderte internationale Willkommenskultur und somit Wertschöpfung verhindern.

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