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Erfolgreich im Bewerbungsgespräch für Dummies


Erfolgreich im Bewerbungsgespräch für Dummies


Für Dummies 2. Auflage

von: Rob Yeung

9,99 €

Verlag: Wiley-VCH
Format: EPUB
Veröffentl.: 29.12.2015
ISBN/EAN: 9783527698615
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 248

DRM-geschütztes eBook, Sie benötigen z.B. Adobe Digital Editions und eine Adobe ID zum Lesen.

Beschreibungen

Wir kennen sie alle, die Verhaltensregeln in einem Bewerbungsgespräch: pünktliches Erscheinen, angemessene Kleidung und positives Denken. Aber das sind nur die Grundlagen und alle anderen Mitstreiter, die sich auf die gleiche Stelle beworben haben, kennen die auch. Aber was antworten Sie, wenn Fragen wie "Was sind Ihre Schwächen?" oder "Wie gehen Sie mit Stress um?" gestellt werden? Wie antworten Sie ehrlich und vor allem geschickt, ohne in Phrasendrescherei zu verfallen? "Erfolgreich im Bewerbungsgespräch für Dummies" gibt Ihnen Tipps, wie Sie auf typische Fragen überzeugende Antworten liefern. So sind Sie gegenüber Ihren Konkurrenten um Ihren Traumjob im Vorteil.
Über den Autor 7 <p>Über die Übersetzerin 7</p> <p>Über den Fachkorrektor 7</p> <p>Einführung 23</p> <p>Über dieses Buch 23</p> <p>Konventionen in diesem Buch 24</p> <p>Törichte Annahmen über den Leser 24</p> <p>Wie dieses Buch aufgebaut ist 24</p> <p>Teil I: Glanzleistungen im Bewerbungsgespräch 24</p> <p>Teil II: Überzeugende Antworten im Bewerbungsgespräch 25</p> <p>Teil III: Mit kniffligen Fragen und anderen Vorstellungsarten umgehen 25</p> <p>Teil VI: Den Traum-Job sichern 25</p> <p>Teil V: Der Top-Ten-Teil 25</p> <p>Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 25</p> <p>Wie es weitergeht 26</p> <p>Teil I Glanzleistungen im Bewerbungsgespräch 27</p> <p>Kapitel 1 Das Spiel »Bewerbungsgespräch« verstehen 29</p> <p>Erkennen, was der Gesprächspartner erwartet 29</p> <p>Wichtige Fähigkeiten und Eigenschaften 30</p> <p>Mit anderen kommunizieren 30</p> <p>Einfluss auf andere ausüben 30</p> <p>Die Lage einschätzen 31</p> <p>Probleme lösen 31</p> <p>Tatendrang und Zielstrebigkeit unter Beweis stellen 31</p> <p>Kollegiale Teamarbeit 32</p> <p>Schnelles Lernen 32</p> <p>Flexibilität und Anpassungsfähigkeit 33</p> <p>Planung und Durchführung 33</p> <p>Gesamtzusammenhänge begreifen 33</p> <p>Kapitel 2 Vor dem Gespräch seine Hausaufgaben machen 35</p> <p>Firmendaten recherchieren 35</p> <p>Wesentliche Informationen zusammentragen 35</p> <p>Läden und Geschäftsräume besuchen 36</p> <p>Antworten auf häufige Fragen zurechtlegen 37</p> <p>Die wichtigsten Fertigkeiten mit der Stellenanzeige in Bezug setzen 37</p> <p>Durch Kleidung zum Erfolg 40</p> <p>Die Standardkleidung für Herren »zusammenstellen« 40</p> <p>Die Bekleidungsregeln für Damen kennen 41</p> <p>Bereitmachen zum Abmarsch 41</p> <p>Kapitel 3 Dem Auftreten den letzten Schliff geben 43</p> <p>Einen vernünftigen Eindruck machen 43</p> <p>Blickkontakt herstellen 44</p> <p>Der Einsatz von Körpersprache 44</p> <p>Durch Lächeln Nähe schaffen 45</p> <p>Veränderung von Tonhöhe und Satzmelodie 46</p> <p>Selbstvertrauen aufbauen 47</p> <p>Einen guten Start erwischen 47</p> <p>Teil II Überzeugende Antworten im Vorstellungsgespräch 49</p> <p>Kapitel 4 Über sich selbst sprechen 51</p> <p>Allgemeine Fragen über einen selbst beantworten 51</p> <p>Erzählen Sie mal etwas über sich 52</p> <p>Was sind Ihre Stärken? 54</p> <p>Was sind Ihre Schwächen? 55</p> <p>Durch was fühlen Sie sich motiviert? 55</p> <p>Was ist Ihre große Leidenschaft? 56</p> <p>Was waren Ihre größten Erfolge? 57</p> <p>Worauf sind Sie am meisten stolz? 58</p> <p>Was war Ihr größter Fehlschlag? 58</p> <p>Gibt es Dinge, die Sie bereuen? 58</p> <p>Warum sollten wir gerade Sie einstellen? 59</p> <p>Grundlegende Eigenschaften im Berufsleben 60</p> <p>Würden Sie sich als zuverlässig bezeichnen? 60</p> <p>Wie gut können Sie sich Ihre Zeit einteilen? 60</p> <p>Würden Sie sich als gut organisiert bezeichnen? 61</p> <p>Sind Sie belastbar? 61</p> <p>Halten Sie sich für kreativ? 62</p> <p>Arbeiten Sie detailgenau? 62</p> <p>Sind Sie flexibel? 63</p> <p>Wie gehen Sie mit neuen Technologien um? 64</p> <p>Mit welchen Computerprogrammen kennen Sie sich aus? 64</p> <p>Wie würden Sie Ihre Leistungen als ... beurteilen? 65</p> <p>Kapitel 5 Probleme, Wahrnehmung, andere Menschen 67</p> <p>Die üblichen Bedenken der Arbeitgeber zerstreuen 67</p> <p>Was bringt Sie aus der Fassung? 67</p> <p>Inwieweit können Sie Autoritäten anerkennen? 68</p> <p>Wie gehen Sie mit Enttäuschungen um? 68</p> <p>Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um? 69</p> <p>Wie gerne gehen Sie Risiken ein? 70</p> <p>Was halten Sie von unserem Motto: Wer viel arbeitet, darf auch viel feiern? 70</p> <p>Erzählen Sie mal etwas Interessantes über sich selbst 71</p> <p>Was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal? 71</p> <p>Wie werde ich von anderen wahrgenommen? 72</p> <p>Was würde Ihr Chef über Sie sagen? 72</p> <p>Wie wurde Ihre Arbeitsleistung in Ihrer letzten Beurteilung bewertet? 72</p> <p>Wie glauben Sie, Ihre Arbeitsleistung verbessern zu können? 73</p> <p>Was würden Ihre Kollegen über Sie sagen? 73</p> <p>Wie würde Ihr Team Sie beschreiben? 74</p> <p>Wie würden Ihre Freunde Sie wohl beschreiben? 74</p> <p>Jeder Mensch hat Fehler – welche haben Sie laut Ihren Mitmenschen? 75</p> <p>Soziale Kompetenzen ansprechen 76</p> <p>Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team? 76</p> <p>Jeder von uns nimmt eine Rolle ein – zu welcher tendieren Sie? 78</p> <p>Sind Sie ein guter Referent? 78</p> <p>Wie würden Sie Ihre Kenntnisse im Kundenservice beurteilen? 79</p> <p>Wie gehen Sie mit Konflikten um? 80</p> <p>Wir suchen jemanden, der diskret und diplomatisch handelt – trifft das auf Sie zu? 80</p> <p>Wie gut können Sie persönliche Kritik einstecken? 81</p> <p>Kapitel 6 Fragen zum Arbeitsleben im Griff haben 83</p> <p>Fragen zum Arbeitsleben beantworten 83</p> <p>Woraus setzt sich Ihre tägliche Arbeit zusammen? 83</p> <p>Wie sind Sie an Ihre letzte Stelle gekommen? 84</p> <p>Was schätzen Sie an Ihrer momentanen Stelle? 85</p> <p>Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht? 85</p> <p>Wie wird Ihre Leistung gemessen? 86</p> <p>Was haben Sie bei jeder Ihrer früheren Stellen gelernt? 87</p> <p>Aus welchen Gründen haben Sie Ihre frühere Tätigkeit beendet? 88</p> <p>Sind Sie eine gute Führungskraft? 89</p> <p>Fragen über den derzeitigen Arbeitgeber ausweichen 90</p> <p>Wie würden Sie Ihre derzeitige Firma beschreiben? 90</p> <p>Wie würden Sie Ihren derzeitigen Chef beurteilen? 91</p> <p>Was ist die größte Schwäche Ihres Chefs? 91</p> <p>Warum möchten Sie Ihre derzeitige Firma verlassen? 92</p> <p>Wann können Sie frühestens anfangen? 92</p> <p>Kapitel 7 Beweggründe für die neue Stelle nennen 93</p> <p>Fragen zum Arbeitgeber beantworten 93</p> <p>Was wissen Sie über unser Unternehmen? 93</p> <p>Was wissen Sie über die Stelle? 95</p> <p>Wie finden Sie unsere Produkte/Dienstleistungen/Website? 95</p> <p>Weswegen möchten Sie bei uns arbeiten? 96</p> <p>Wie beurteilen Sie uns im Vergleich zur Konkurrenz? 97</p> <p>Was sehen Sie als unser Alleinstellungsmerkmal an? 97</p> <p>Haben Sie irgendwelche Bedenken unserer Firma gegenüber? 98</p> <p>Fragen zu den eigenen Zielen beantworten 98</p> <p>Warum möchten Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen? 98</p> <p>Wenn Ihre momentane Stelle Sie nicht ausfüllen würde, was würden Sie tun, um dies zu ändern? 99</p> <p>Warum möchten Sie in dieser Branche arbeiten? 100</p> <p>Bei wem haben Sie sich noch beworben? 100</p> <p>Wie schneidet diese Stelle im Vergleich zu den anderen ab, auf die Sie sich beworben haben? 101</p> <p>Haben Sie bis jetzt schon Zusagen erhalten? 101</p> <p>Wie würden Sie Ihren Traumjob beschreiben? 102</p> <p>Wie sieht der ideale Arbeitgeber für Sie aus? 102</p> <p>Herausbekommen, wie Sie zum Unternehmen passen 103</p> <p>Was können Sie Ihrer Meinung nach zum Team beitragen? 103</p> <p>Wir sind ein Unternehmen mit einer Vielfalt unterschiedlicher Mitarbeiter – werden Sie damit klarkommen? 104</p> <p>Wie sieht für Sie der ideale Abteilungsleiter aus? 104</p> <p>Wie lange möchten Sie für uns arbeiten? 105</p> <p>Warum sollten wir gerade Sie einstellen? 105</p> <p>Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren? 106</p> <p>Ab wann wären Sie verfügbar? 106</p> <p>Fragen zum Gehalt 106</p> <p>Wie hoch ist Ihr momentanes Gehalt? 106</p> <p>Wie wichtig ist Ihnen Geld? 107</p> <p>Wie viel glauben Sie, ist Ihre Arbeitskraft am Markt wert? 108</p> <p>Was halten Sie für ein angemessenes Gehalt für diese Position? 108</p> <p>Sie sind leider ein bisschen zu teuer für uns 109</p> <p>Wie viel möchten Sie in zwei Jahren verdienen? 109</p> <p>Kapitel 8 Erfolg im Stress-Interview 111</p> <p>Die Fassung bewahren 111</p> <p>Suggestivfragen erwidern 112</p> <p>Jeder von uns hat doch eine Charakterschwäche – was ist Ihre? 112</p> <p>Warum haben Sie bei Ihrer letzten Stelle nicht mehr erreicht? 113</p> <p>Wie würden Sie reagieren, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie</p> <p>heute nicht zu den besten Bewerbern gezählt haben? 114</p> <p>Welche Note würden Sie mir in diesem Vorstellungsgespräch geben? 115</p> <p>Was lässt Sie nachts keinen Schlaf finden? 115</p> <p>Warum glauben Sie, besser als die anderen Bewerber zu sein? 116</p> <p>Auf geschlossene Fragen antworten 117</p> <p>Mögen Sie die üblichen Bürozeiten und geregelte Arbeitszeiten? 117</p> <p>Erledigen Sie gern Papierkram? 118</p> <p>Haben Sie schon einmal gegen die Regeln verstoßen, um eine Aufgabe erledigen zu können? 118</p> <p>Nehmen Sie sich übers Wochenende Arbeit mit nach Hause? 119</p> <p>Haben Sie irgendwelche Zweifel, ob Sie diese Arbeit schaffen können? 119</p> <p>Glauben Sie, dass Sie für diesen Posten überqualifiziert sind? 120</p> <p>Hätten Sie ein Problem damit, umzuziehen? 120</p> <p>Haben Sie etwas gegen Geschäftsreisen? 121</p> <p>Seltsame und erstaunliche Fragen parieren 121</p> <p>Sehen Sie den Bleistift in meiner Hand? Verkaufen Sie ihn mir! 122</p> <p>Wer war Ihr Lieblingslehrer? 122</p> <p>Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie gerne? 123</p> <p>Wenn Sie eine Comic-Figur wären, welche wären Sie gerne? 123</p> <p>Erzählen Sie mir eine Geschichte 124</p> <p>Wer ist Ihr größtes Vorbild und was sind die Gründe dafür? 124</p> <p>Welche verstorbene oder noch lebende Person würden Sie gerne treffen und was sind die Gründe dafür? 125</p> <p>Wovor fürchten Sie sich am meisten? 125</p> <p>Besser irgendetwas sagen als stumm bleiben 126</p> <p>Auf Zeit spielen 126</p> <p>Einen letzten verzweifelten Versuch wagen 127</p> <p>Kapitel 9 Kompetenzorientierte Gespräche erfolgreich meistern 129</p> <p>Die Spielregeln verstehen 129</p> <p>Kompetenzorientierte Fragen erkennen 130</p> <p>Der Umgang mit erfahrenen Gesprächspartnern im kompetenzorientierten Gespräch 130</p> <p>Der Umgang mit unerfahrenen Gesprächspartnern im kompetenzorientierten Gespräch 132</p> <p>Wahrscheinliche Fragen voraussehen 133</p> <p>Fragen zu Planungskompetenz und Denkvermögen 135</p> <p>Nennen Sie ein wichtiges Projekt, das Sie geleitet haben 135</p> <p>Nennen Sie mir jetzt bitte ein Projekt, das schiefgelaufen ist 136</p> <p>Nennen Sie mir ein Beispiel für eine schwierige Entscheidung, die Sie treffen mussten 137</p> <p>Berichten Sie von einem Fehler, der Ihnen unterlaufen ist, und was Sie zur Abhilfe unternommen haben 138</p> <p>Fragen zu Führungsqualitäten 138</p> <p>Nennen Sie mir ein Beispiel, als Sie ein Team begeistern konnten 138</p> <p>Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, als Sie ein Teammitglied betreut und gefördert haben 139</p> <p>Berichten Sie von einer Gelegenheit, bei der Sie sich in Ihrem Team um eine schwierige Person gekümmert haben 140</p> <p>Fragen zu sozialen Kompetenzen und dem Umgang mit Kunden 140</p> <p>Nennen Sie mir ein Beispiel, als Sie jemanden überredet haben, seine Meinung zu ändern 141</p> <p>Berichten Sie von einem Kollegen, der es Ihnen nicht leicht gemacht hat 141</p> <p>Mussten Sie jemals einen Kollegen bei der Arbeit kritisieren? Wie ist das abgelaufen? 142</p> <p>Nennen Sie mir ein Beispiel, als Sie Ihre persönlichen Kontakte genutzt haben, um ein Geschäft zu machen 142</p> <p>Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie einem Kunden etwas verkauft haben 143</p> <p>Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie die Erwartungen eines Kunden übertroffen haben 143</p> <p>Fragen zur eigenen Leistungsfähigkeit 144</p> <p>Nennen Sie ein Beispiel dafür, als Sie Ihre gesetzten Ziele nicht erreicht haben 144</p> <p>Als man Sie das letzte Mal kritisiert hat, wie haben Sie da reagiert? 145</p> <p>Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie sich weiterentwickelt haben 145</p> <p>Teil III Mit kniffligen Fragen und anderen Vorstellungsarten umgehen 147</p> <p>Kapitel 10 Fragen zum Studium und zur Schule 149</p> <p>Fragen an Hochschulabsolventen 149</p> <p>Warum haben Sie sich gerade für diese Universität entschieden? 149</p> <p>Sie hatten nicht den besten Notenschnitt an der Universität – wieso? 150</p> <p>Warum haben Sie sich für diesen Studiengang entschieden? 150</p> <p>Was haben Sie durch Ihr Studium gelernt? 151</p> <p>Warum haben Sie sich recht spät zu einem Studium entschlossen? 152</p> <p>Ist Ihnen das Studium schwergefallen, weil Sie älter waren? 153</p> <p>In welcher Hinsicht wird Ihr Studium für diese Stelle hilfreich sein? 154</p> <p>Ich verstehe nicht, warum jemand mit Ihrem Abschluss in unserer Branche arbeiten möchte 154</p> <p>Welche Nebenjobs hatten Sie? 155</p> <p>Was haben Sie bei Ihren Nebenjobs gelernt? 155</p> <p>Was hat Ihnen am Studentenleben am besten gefallen? 156</p> <p>Was ist Ihnen im Studium am schwersten gefallen? 156</p> <p>Was haben Sie neben Ihrem Studium gemacht? 157</p> <p>Warum bewerben Sie sich erst nach Abschluss Ihres Studiums? 157</p> <p>Warum haben Sie ein Teilzeit- und kein Vollzeitstudium absolviert? 157</p> <p>Fragen zur Schulzeit 158</p> <p>Was waren Ihre Lieblingsfächer? 158</p> <p>In welchen Fächern haben Sie sich hervorgetan? 158</p> <p>In welchen Fächern hatten Sie Schwierigkeiten? 158</p> <p>Warum sind Sie nicht weiter zur Schule gegangen? 159</p> <p>Bereuen Sie es, nicht weiter zur Schule gegangen zu sein? 159</p> <p>Warum haben Sie nicht studiert? 160</p> <p>Würden Sie rückblickend sagen, dass Sie besser hätten studieren sollen? 160</p> <p>Welche Fortbildungen sind Ihrer Meinung nach bei dieser Stelle notwendig? 160</p> <p>Kapitel 11 Fragen an Bewerber mit Berufserfahrung parieren 163</p> <p>Fragen an ältere Bewerber 163</p> <p>Wie würden Sie Ihre bisherige Entwicklung beurteilen? 163</p> <p>Glauben Sie, dass Sie bei Ihrer momentanen Stelle mehr hätten erreichen müssen? 164</p> <p>Es beunruhigt mich, dass Sie so lange bei der gleichen Firma waren – was sind die Gründe dafür? 164</p> <p>Es ist eine anspruchsvolle Arbeit – sind Sie sicher, dass Sie sich das an diesem Punkt Ihrer Karriere zutrauen? 165</p> <p>Wie haben Sie sich innerhalb der letzten zehn Jahre verändert? 166</p> <p>Wann möchten Sie in Rente gehen? 166</p> <p>Brüche im Lebenslauf ansprechen 167</p> <p>Warum haben Sie so häufig die Firma gewechselt? 167</p> <p>Wieso haben Sie sich mit diesem Hintergrund denn dazu entschieden, etwas gänzlich anderes zu machen? 168</p> <p>Möchten Sie einen anderen Beruf ergreifen, weil Sie von Ihrem jetzigen enttäuscht sind? 170</p> <p>In welchem Maße spielen persönliche Gründe eine Rolle bei Ihrer beruflichen Veränderung? 170</p> <p>Wie können wir sicher sein, dass Sie diese Tätigkeit dauerhaft ausüben werden? 171</p> <p>Macht es Ihnen etwas aus, wieder ganz unten anzufangen? 172</p> <p>Werden Sie damit zurechtkommen, mit gleichrangigen Kollegen zu arbeiten, die zehn Jahre jünger sind? 173</p> <p>Wie werden Sie mit dem verminderten Gehalt, das der berufliche Wechsel mit sich bringt, zurechtkommen? 173</p> <p>Was würden Sie tun, wenn Sie in diesem Beruf keine Stelle finden würden? 174</p> <p>Berufsrückkehrer 174</p> <p>Da ist eine Lücke in Ihrem Lebenslauf – was haben Sie in dieser Zeit gemacht? 174</p> <p>Machen Sie sich Sorgen, ob Sie durch Ihre Zeit der Arbeitslosigkeit im Nachteil sind? 175</p> <p>Warum sind gerade Sie entlassen worden? 175</p> <p>Sind Sie jemals gefeuert worden? 176</p> <p>Warum waren Sie so lange arbeitslos? 176</p> <p>Würden Sie auch in dieser Branche arbeiten wollen, wenn Sie nicht entlassen worden wären? 177</p> <p>Sie waren jetzt eine ganze Zeit lang selbstständig. Warum möchten Sie jetzt wieder als Angestellter arbeiten? 177</p> <p>Kapitel 12 Hypothetische Fragen beantworten 179</p> <p>Antworten auf hypothetische Fragen finden 179</p> <p>Was würden Sie tun, wenn Ihr Chef Sie um etwas bitten würde, das gegen Ihre Prinzipien verstößt? 179</p> <p>Was würden Sie tun, wenn Ihr Abteilungsleiter eine Ihrer Meinung nach falsche Entscheidung trifft? 180</p> <p>Was würden Sie tun, wenn Ihr Kind plötzlich krank werden würde? 181</p> <p>Was wären Sie lieber: Eine große Nummer unter wenigen oder nur einer</p> <p>von vielen? 181</p> <p>Wie würden Sie handeln, wenn Sie sehen würden, dass ein Kollege etwas Unrechtes tut? 182</p> <p>Was würden Sie tun, wenn ein Kollege in Tränen aufgelöst zu Ihnen kommen würde? 182</p> <p>Wie würden Sie reagieren, wenn Ihr Chef Ihnen sagen würde, dass Sie am Wochenende arbeiten sollen? 183</p> <p>Was würden Sie tun, wenn ich Ihnen jetzt sofort eine Stelle anbieten würde? 183</p> <p>Schlüsselbegriffe definieren 184</p> <p>Wie würden Sie Teamarbeit definieren? 184</p> <p>Was macht ein gutes Arbeitsumfeld aus? 184</p> <p>Wie würden Sie Mitarbeiterführung definieren? 185</p> <p>Kapitel 13 Mit unerlaubten und persönlichen Fragen klarkommen 187</p> <p>Unerlaubten Fragen etwas entgegensetzen 187</p> <p>Wann haben Sie vor, zu heiraten? 188</p> <p>Wann möchten Sie Kinder bekommen? 188</p> <p>Sind Sie schwanger? 189</p> <p>Hat Ihr Partner etwas dagegen, wenn Sie nicht zu Hause sind? 189</p> <p>Wie sind Sie sexuell orientiert? 190</p> <p>Wie ist Ihre religiöse Einstellung? 190</p> <p>Haben Sie schon einmal eine Haftstrafe verbüßt? 191</p> <p>Sind Sie Mitglied in Organisationen? Sind Sie Gewerkschaftsmitglied? 192</p> <p>Über das Privatleben sprechen 193</p> <p>Was machen Sie in Ihrer Freizeit? 193</p> <p>Sie scheinen Ihren Hobbys lieber allein nachzugehen – wirkt sich das auch auf Ihre Teamfähigkeit aus? 193</p> <p>Welchen Sportarten gehen Sie nach? 194</p> <p>Lesen Sie viel? 194</p> <p>Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen? 195</p> <p>Welchen Film haben Sie zuletzt gesehen? 195</p> <p>Bleiben Sie beim Tagesgeschehen auf dem Laufenden? 196</p> <p>Welche Zeitungen lesen Sie? 196</p> <p>Welche Schlagzeile hat vor Kurzem Ihre Aufmerksamkeit erregt? 196</p> <p>Den Gesundheitszustand ansprechen 197</p> <p>Sie haben erwähnt, dass Sie letztes Jahr oft gefehlt haben – wie kam es dazu? 198</p> <p>Wie viele Tage waren Sie letztes Jahr krankgeschrieben? 198</p> <p>Haben Sie irgendwelche Krankheiten, von denen wir wissen sollten? 198</p> <p>Wie kommen Sie mit Ihrer Behinderung klar? 199</p> <p>Wie sehen Ihre Vermögensverhältnisse aus? Haben Sie Schulden? 199</p> <p>Kapitel 14 In ungewöhnlichen Situationen die Kontrolle übernehmen 201</p> <p>Vorstellungsgespräche vor Gremien überstehen 201</p> <p>Hightech-Gespräche absolvieren 202</p> <p>Am Telefon hängen 202</p> <p>In Videokonferenzen mit Webcams auftrumpfen 202</p> <p>Vorbereitung auf psychometrische Tests 203</p> <p>Eignungstests bestehen 203</p> <p>Fragebogen bei Persönlichkeitstests ausfüllen 204</p> <p>In Assessment-Centern glänzen 204</p> <p>Den Postkorb bezwingen 204</p> <p>Tolle Vorträge halten 205</p> <p>Sich bei Gruppenaufgaben hervortun 206</p> <p>Zum Held des Rollenspiels werden 207</p> <p>Teil IV Den Traumjob sichern 209</p> <p>Kapitel 15 Tolle Fragen stellen 211</p> <p>Für jedes Vorstellungsgespräch die passenden Fragen parat haben 211</p> <p>Seiner Begeisterung Ausdruck verleihen 214</p> <p>Zukünftige Berufsaussichten erfragen 215</p> <p>Nach der Unternehmenskultur fragen 216</p> <p>Vom bloßen Fragen zum Gespräch 216</p> <p>Kapitel 16 Penibel bis zur letzten Minute 219</p> <p>Die Sache unter Dach und Fach bringen 219</p> <p>Fragen, wie es weitergeht 219</p> <p>Für einen tollen letzten Eindruck sorgen 220</p> <p>Das Gespräch schriftlich festhalten 221</p> <p>Schriftlich nachhaken 221</p> <p>Das Treffen beurteilen 223</p> <p>Die eigene Leistung beurteilen 223</p> <p>Herausfinden, was schiefgelaufen ist 224</p> <p>Teil V Der Top-Ten-Teil 227</p> <p>Kapitel 17 Die zehn Todsünden im Vorstellungsgespräch 229</p> <p>Zu spät kommen 229</p> <p>Die Kleidervorschriften missverstehen 230</p> <p>Unhöflich gegenüber der Empfangsdame sein 230</p> <p>Einen schlechten Start erwischen 230</p> <p>Zu lange am Stück reden 231</p> <p>Einsilbig antworten 231</p> <p>Den Flughafen-Test nicht bestehen 232</p> <p>Die Machtverhältnisse nicht beachten 232</p> <p>Zu schnell über Geld reden 232</p> <p>Keine eigenen Fragen haben 233</p> <p>Kapitel 18 Zehn Tipps für eine perfekte Karriere 235</p> <p>Wissen, was man will 235</p> <p>Selbstverständnis 235</p> <p>An Schwächen arbeiten 236</p> <p>Viele Kontakte knüpfen 236</p> <p>Um schriftliche Angebote bitten 237</p> <p>Stellenangebot genauestens auswerten 238</p> <p>Die Unternehmenskultur unter die Lupe nehmen 238</p> <p>Einen guten Vertrag aushandeln 239</p> <p>In die Zukunft investieren 240</p> <p>Nach Aufstiegsmöglichkeiten suchen 241</p> <p>Stichwortverzeichnis 243</p>
Dr. Rob Yeung ist Geschäftsführer eines Unternehmens, das Bewerbungsgespräche im Auftrag von Unternehmen durchführt. Er hat mehrere Bewerbungsratgeber veröffentlicht und präsentiert in England die BBC-Show "How to get your dream job".

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