Details
Projektmanagement für Dummies
Für Dummies 5. Auflage
22,99 € |
|
Verlag: | Wiley-VCH (D) |
Format: | EPUB |
Veröffentl.: | 22.03.2021 |
ISBN/EAN: | 9783527835126 |
Sprache: | deutsch |
Anzahl Seiten: | 400 |
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Beschreibungen
Vor einem liegt nicht nur ein bislang unüberschaubares Projekt, sondern schon eine Ahnung hinsichtlich all der Probleme, die mit ihm einhergehen könnten: Wer kennt das nicht?<br> Stanley Portny zeigt, wie Projektmanagement richtig funktioniert, wenn man weiß, worauf zu achten ist. Er erklärt, wie man Projekte richtig plant, durchführt und kontrolliert, damit man die Ziele nicht aus den Augen verliert und den Überblick behält. Dazu gehört natürlich auch zu wissen, was ein gutes Projektteam ausmacht und wie man die Leute bei der Stange hält. Dabei geht der Autor auf die neuesten Projektmanagement-Techniken ein und stellt verschiedene Computerprogramme vor, die das Projektmanagement unterstützen und wesentlich erleichtern. Mit diesem Buch wird jeder zu einem routinierten Projektmanager, der seine Projekte mit Bravour meistert.
<p><b>Über den Autor</b> <b>9</b></p> <p>Über die Übersetzerin 9</p> <p>Über den Fachkorrektor 10</p> <p><b>Einleitung</b> <b>23</b></p> <p>Über dieses Buch 24</p> <p>Törichte Annahmen über den Leser 24</p> <p>Wie dieses Buch aufgebaut ist 25</p> <p>Teil I: Die Erwartungen klären – das Wer, Was und Warum des Projekts 25</p> <p>Teil II: Die richtige Menge und der richtige Zeitpunkt 25</p> <p>Teil III: Die Mannschaft zusammenstellen 26</p> <p>Teil IV: Das Schiff steuern: Das Projekt auf dem Weg zum Erfolg 26</p> <p>Teil V: Noch besser werden 26</p> <p>Teil VI: Der Top-Ten-Teil 26</p> <p>Anhang 26</p> <p>Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 26</p> <p>Wie es weitergeht 27</p> <p><b>Teil I: Die Erwartungen klären –Das Wer, Was und Warum des Projekts 29</b></p> <p><b>Kapitel 1 Projektmanagement: Der richtige Weg zu guten Ergebnissen</b> <b>31</b></p> <p>Was genau ist ein Projekt? 31</p> <p>Die Vielfalt von Projekten kennen 33</p> <p>Die vier Phasen eines Projekts 34</p> <p>Projektmanagement definieren 36</p> <p>Der Konzeptions- und Initiierungsprozess 37</p> <p>Die Planungsprozesse 40</p> <p>Die Umsetzungsprozesse 41</p> <p>Die Monitoring- und Kontrollprozesse 42</p> <p>Die Abschlussprozesse 43</p> <p>Die Rolle des Projektmanagers 43</p> <p>Ein Blick auf die Aufgaben des Projektmanagers 43</p> <p>Lassen Sie keine Ausreden gelten 44</p> <p>»Abkürzungen« vermeiden 45</p> <p>Vorsicht vor sonstigen Versuchungen 46</p> <p>Bringe ich die optimalen Voraussetzungen für einen Projektmanager mit? 47</p> <p><b>Kapitel 2 Der Beginn der Reise: Die Entwicklung eines Projekts</b> <b>49</b></p> <p>Ideenquellen für potenzielle Projekte anzapfen 50</p> <p>Besteht überhaupt Bedarf an potenziellen Projekten? 50</p> <p>Ein künftiges Projekt als Business Case präsentieren 51</p> <p>Projekt-Chart erstellen 53</p> <p>Eine Kosten-Nutzen-Analyse durchführen 54</p> <p>Eine Machbarkeitsstudie durchführen 55</p> <p>Wichtige Dokumente bei dem Erstellen des Projekt-Charts 56</p> <p>Welche Projekte schaffen es in die zweite Phase? 57</p> <p><b>Kapitel 3 Die richtigen Leute einbeziehen 59</b></p> <p>Das Audience ermitteln 59</p> <p>Eine Audience-List erstellen 60</p> <p>Die ersten Schritte zur Audience-List 60</p> <p>Vollständigkeit und Nutzen der Audience-List verbessern 64</p> <p>Eine Audience-List-Vorlage entwickeln 66</p> <p>Driver, Supporter und Beobachter identifizieren 67</p> <p>Entscheiden, wann Sie wen einbeziehen wollen 69</p> <p>Unterschiedliche Methoden der Einbindung 72</p> <p>Den größtmöglichen Nutzen aus der Beteiligung der Audiences ziehen 73</p> <p>Personen mit ausreichender Autorität ins Boot holen 73</p> <p>Die Macht und das Interesse der Audiences einschätzen 75</p> <p><b>Kapitel 4 Festlegen, was Sie möglichst erreichen wollen –und warum</b> <b>77</b></p> <p>Das Projekt in einem Projektauftrag formulieren 77</p> <p>Das Gesamtbild sehen: Wie passt Ihr Projekt hinein? 80</p> <p>Herausfinden, warum Sie mit diesem Projekt betraut wurden 80</p> <p>Festlegen, wo Ihr Projekt beginnt und wo es endet 89</p> <p>Festlegen, wie Sie an das Projekt herangehen wollen 90</p> <p>Die Ziele Ihres Projekts festlegen 92</p> <p>Die Grenzen festlegen 96</p> <p>Mit Einschränkungen arbeiten 96</p> <p>Voraussetzungen ermitteln 99</p> <p>Der Umgang mit Unsicherheiten während der Planungsphase 99</p> <p><b>Kapitel 5 Jetzt wird’s konkret</b> <b>101</b></p> <p>Teile und herrsche: Projektarbeit in leicht verdaulichen Portionen 101</p> <p>In Details denken 102</p> <p>Hierarchisch denken 103</p> <p>Ausnahmesituationen 112</p> <p>Eine Projektstruktur erstellen und veröffentlichen 115</p> <p>Unterschiedliche Wege, eine Aufgabe zu unterteilen 115</p> <p>Die Projektstruktur entwickeln 116</p> <p>Viele Wege führen nach Rom 117</p> <p>Die richtige Erfassung von Informationen in der Projektstruktur 119</p> <p>Unterschiedliche Darstellungsformen der Projektstruktur 120</p> <p>Die Qualität der Projektstruktur verbessern 122</p> <p>Mit Vorlagen arbeiten 123</p> <p>Risiken bei der Aufgabenunterteilung erkennen 124</p> <p>Festlegen, welche Informationen über die Tätigkeiten benötigt werden 126</p> <p><b>Teil II: Die richtige Menge und der richtige Zeitpunkt 129</b></p> <p><b>Kapitel 6 Wer will was bis wann erledigt haben? 131</b></p> <p>Den Zeitrahmen abschätzen 132</p> <p>Die Elemente eines Netzplans 132</p> <p>Den Netzplan entwickeln 133</p> <p>Den Netzplan analysieren 135</p> <p>Den Netzplan richtig lesen 135</p> <p>Einen Netzplan richtig interpretieren 136</p> <p>Die Bedeutung des kritischen Pfades 137</p> <p>Die Vorwärtsrechnung – kritische Pfade, nicht kritische Pfade, FAZ und FEZ ermitteln 137</p> <p>Die Rückwärtsrechnung – Pufferzeiten, SAZ und SEZ ermitteln 139</p> <p>Wie Sie Ihren Netzplan entwickeln 141</p> <p>Vorgänger ermitteln 141</p> <p>Ein einfaches Beispiel per Netzplan darstellen 144</p> <p>Einen Zeitplan entwickeln 149</p> <p>Einen vorläufigen Zeitplan erstellen 149</p> <p>Lassen Sie sich nicht dazu verführen, den Zeitplan nach der Backing-in-Methode zu entwickeln 150</p> <p>Festgelegte Zeitvorgaben einhalten 151</p> <p>Unterschiedliche Strategien anwenden, um früher zum Picknick zu kommen 151</p> <p>Vorgangsdauer schätzen 157</p> <p>Die wichtigsten Einflussfaktoren 158</p> <p>Merkmale von Ressourcen 158</p> <p>Informationen überprüfen 159</p> <p>Zeitschätzungen verbessern 159</p> <p>Den Zeitplan veröffentlichen 161</p> <p><b>Kapitel 7 Festlegen, wen Sie wann in welchem Umfang benötigen 165</b></p> <p>Die Fähigkeiten und das Wissen der Teammitglieder beschreiben 166</p> <p>Festlegen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse die Teammitglieder haben müssen 166</p> <p>Fähigkeiten, Kenntnisse und Interesse in einer Matrix darstellen 168</p> <p>Einen Qualifikationsplan erstellen 170</p> <p>Den erforderlichen Arbeitsaufwand abschätzen 171</p> <p>Der Einsatz einer Human-Resources-Matrix 171</p> <p>Personalbedarf in einer Human-Resources-Matrix beschreiben 172</p> <p>Den Arbeitsaufwand einschätzen 173</p> <p>Produktivität, Auslastung und Verfügbarkeit einkalkulieren 174</p> <p>Ihre Schätzungen mit Erfahrungswerten aus der Vergangenheit belegen 176</p> <p>Einen Auslastungsfaktor berücksichtigen 177</p> <p>Sicherstellen, dass die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen 179</p> <p>Die erste Ressourcenverteilung planen 179</p> <p>Eine mögliche Überlastung der Ressourcen verhindern 182</p> <p>Die projektübergreifende Aufgabenverteilung 183</p> <p><b>Kapitel 8 Die anderen Ressourcen planen und das Budget entwickeln 187</b></p> <p>Alle anderen Ressourcen planen 187</p> <p>Money, Money, Money: Projektkosten und Budgets 190</p> <p>Unterschiedliche Arten von Projektkosten 190</p> <p>Die drei Schritte zum Projektbudget 192</p> <p>Budgetänderungen während der Projektdurchführung 193</p> <p>Projektkosten schätzen 194</p> <p><b>Kapitel 9 Der Umgang mit Risiken und Unsicherheiten</b> <b>199</b></p> <p>Risiko und Risikomanagement definieren 200</p> <p>Risiken und Risikofaktoren 201</p> <p>Risikofaktoren erkennen 202</p> <p>Risiken erkennen 204</p> <p>Risiken einschätzen: Eintrittswahrscheinlichkeit und Folgen 205</p> <p>Die Eintrittswahrscheinlichkeit einschätzen 206</p> <p>Den Umfang der Auswirkungen einschätzen 208</p> <p>Risikomanagement 211</p> <p>Die Risiken auswählen, die Sie aktiv managen wollen 211</p> <p>Eine Risikomanagementstrategie entwickeln 212</p> <p>Über Risiken reden 213</p> <p>Einen Risikomanagementplan aufstellen 215</p> <p><b>Teil III: Die Mannschaft zusammenstellen 217</b></p> <p><b>Kapitel 10 Die wichtigsten Mitspieler in Stellung bringen</b> <b>219</b></p> <p>Drei Organisationsformen 219</p> <p>Funktionalorganisation 220</p> <p>Projektorientierte Organisationsstruktur 222</p> <p>Die Matrixorganisation 224</p> <p>Die Schlüsselfiguren in einer Matrixorganisation 226</p> <p>Projektmanager 226</p> <p>Teammitglieder 227</p> <p>Funktionalmanager 228</p> <p>Unternehmensführung 229</p> <p>Erfolgreiches Projektmanagement in einer Matrixorganisation 229</p> <p>Eine Teamidentität schaffen und laufend stärken 229</p> <p>Die Unterstützung aller Teammitglieder sichern 230</p> <p>Weitere Unterstützung aus Ihrem Unternehmen heranholen 230</p> <p>Häufig auftretende Probleme umgehen, bevor sie auftreten 231</p> <p><b>Kapitel 11 Rollen und Verantwortungsbereiche der Teammitglieder festlegen</b> <b>233</b></p> <p>Die zentralen Begriffe definieren 234</p> <p>Autorität, Verpflichtung und Verantwortlichkeit abgrenzen 234</p> <p>Autorität und Verpflichtung vergleichen 235</p> <p>Die wichtigsten Projektaufgaben verteilen 235</p> <p>Was kann ich delegieren? 235</p> <p>Übertragung von Autorität auch dauerhaft tragen 238</p> <p>Mit Zuversicht delegieren 240</p> <p>Verantwortung übertragen 240</p> <p>Jemanden zur Rechenschaft ziehen, obwohl er Ihnen nicht direkt unterstellt ist 242</p> <p>Rollenverteilungen in einer Responsibility Assignment Matrix visualisieren 244</p> <p>Die Elemente einer Responsibility Assignment Matrix 244</p> <p>Eine Responsibility Assignment Matrix lesen 247</p> <p>Eine Verantwortungsmatrix erstellen 249</p> <p>Die Genauigkeit Ihrer Matrix verbessern 250</p> <p>Mit Mikromanagern umgehen 252</p> <p>Warum jemand zum Mikromanager wird 252</p> <p>So bekommt der Mikromanager Vertrauen in Ihre Fähigkeiten 253</p> <p>Mit dem Mikromanager kooperieren 254</p> <p><b>Kapitel 12 Mit dem richtigen Fuß aufstehen</b> <b>255</b></p> <p>Die Projektteilnehmer endgültig festlegen 256</p> <p>Sich der Mitarbeit der Teammitglieder versichern 256</p> <p>Prüfen, ob alle an Bord sind 258</p> <p>Die Lücken füllen 259</p> <p>Das Team entwickeln 260</p> <p>Den genehmigten Projektplan noch einmal überprüfen lassen 261</p> <p>Gemeinsame und individuelle Projektziele festlegen 261</p> <p>Die Rollen der Teammitglieder festlegen 262</p> <p>Die Arbeitsabläufe festlegen 263</p> <p>Die persönliche Beziehung zwischen den Teammitgliedern stärken 263</p> <p>Ihr Team zu einer reibungslos funktionierenden Einheit zusammenschweißen 264</p> <p>Die Grundlage für eine ordnungsgemäße Projektkontrolle schaffen 266</p> <p>Die Kontrollmechanismen auswählen und einrichten 266</p> <p>Zeitpläne für Berichte und Meetings aufstellen 267</p> <p>Die Projektgrundlinie festlegen 268</p> <p>Das Projekt öffentlich machen 268</p> <p>Die Grundlage für eine Abschlussbewertung 269</p> <p><b>Teil IV: Das Schiff steuern: Das Projekt auf dem Weg zum Erfolg 271</b></p> <p><b>Kapitel 13 Fortschrittsüberwachung und Kontrolle</b> <b>273</b></p> <p>Das Projekt kontrollieren 273</p> <p>Projektmanagement-Informationssysteme einrichten 275</p> <p>Die Zeitpläne überwachen 276</p> <p>Die Arbeitsstunden überwachen 282</p> <p>Die Ausgaben überwachen 286</p> <p>Kontrollmechanismen starten 290</p> <p>Probleme beseitigen, bevor sie entstehen 290</p> <p>Die Kontrollprozesse formalisieren 291</p> <p>Die Ursachen für mögliche Verzögerungen und Abweichungen herausfinden 292</p> <p>Mögliche korrigierende Maßnahmen 293</p> <p>Zurück auf den richtigen Kurs: Die Grundlinie 293</p> <p>Verantwortungsvoll handeln, wenn Änderungen notwendig werden 294</p> <p>Auf Änderungserfordernisse reagieren 295</p> <p>Achtung! Schleichende Ausdehnung 296</p> <p><b>Kapitel 14 Alle Beteiligten auf dem Laufenden halten</b> <b>297</b></p> <p>Meinen, was man sagt, und sagen, was man meint: Grundlagen für eine erfolgreiche Kommunikation 298</p> <p>Den Kommunikationsprozess unterteilen 298</p> <p>Zwischen einseitiger Kommunikation und Kommunikation in beide Richtungen unterscheiden 299</p> <p>Aktives Zuhören 300</p> <p>Das richtige Medium für Ihre Bedürfnisse 301</p> <p>Die reinen Fakten: Schriftliche Berichte 302</p> <p>Nur so kommt man weiter: Effiziente Meetings 304</p> <p>Einen schriftlichen Projektfortschritts- oder Statusbericht erstellen 306</p> <p>Eine Liste (mit Namen) erstellen und doppelt überprüfen 307</p> <p>Wichtiges und Unwichtiges in Ihrem Bericht unterscheiden können 307</p> <p>Reif für den Goethepreis, oder wie man zumindest einen interessanten Bericht schreibt 308</p> <p>Wichtige Projektmeetings durchführen 309</p> <p>Regelmäßig stattfindende Teammeetings 309</p> <p>Spontane Meetings 312</p> <p>Meetings mit der Unternehmensleitung 312</p> <p>Einen Projektplan für das Kommunikationsmanagement erstellen 313</p> <p><b>Kapitel 15 Durch effektive Führung zu Höchstleistungen motivieren</b> <b>315</b></p> <p>Managen und führen können 315</p> <p>Persönliche Macht und Einfluss erwerben 316</p> <p>Verstehen, warum jemand tut, was Sie ihm sagen 316</p> <p>Die Grundlagen Ihrer Macht legen 318</p> <p>Die Motivation der Teammitglieder erzeugen und aufrechterhalten 320</p> <p>Den Nutzen des Projekts herausstellen und so die Einsatzbereitschaft erhöhen 320</p> <p>Die Machbarkeit demonstrieren und so das Durchhaltevermögen stärken 322</p> <p>Teammitglieder darüber informieren, wie es läuft 322</p> <p>Gute Arbeit belohnen 323</p> <p><b>Kapitel 16 Das Projekt zum Abschluss bringen</b> <b>325</b></p> <p>Den Kurs bis zum Schluss beibehalten 326</p> <p>Das Projektende von Anfang an mit durchplanen 326</p> <p>Ihre Pläne aktualisieren, wenn Sie die Abschlussaufgaben planen 327</p> <p>Das Team noch einmal für den Sprint über die Ziellinie motivieren 327</p> <p>Die administrativen Aufgaben erledigen 328</p> <p>Den Beteiligten das Ende leicht machen 329</p> <p>Eine Abschlussbewertung durchführen 331</p> <p>Das Abschlussmeeting schon während des Projekts einplanen 331</p> <p>Bühne frei für das Meeting zur Projektabschlussbewertung 333</p> <p>Ein Meeting zur Projektabschlussbewertung durchführen 334</p> <p>Nach der Projektabschlussbewertung 336</p> <p><b>Teil V: Noch besser werden 337</b></p> <p><b>Kapitel 17 Wie neue Methoden und Technologien Ihre Arbeit beflügeln</b> <b>339</b></p> <p>Ein Blick auf agiles Projektmanagement 340</p> <p>Die treibende Kraft des agilen Projektmanagements 340</p> <p>Die Elemente des agilen Projektmanagements bei Scrum 341</p> <p>Agiles und traditionelles Projektmanagement (Wasserfall-Modell) im Vergleich 342</p> <p>Der effektive Einsatz von Computerprogrammen 343</p> <p>Welche Software eignet sich für Sie? 344</p> <p>Das Beste aus Ihrer Software herausholen 349</p> <p>Projektmanagementsoftware in Ihre Arbeit einbeziehen 349</p> <p>Was die sozialen Medien für Ihr Projektmanagement tun können 352</p> <p>Was genau sind die sozialen Medien eigentlich? 353</p> <p>Wie die sozialen Medien Ihre Projektplanung unterstützen und die Leistungen Ihres Teams verbessern können 354</p> <p>Wie soziale Medien die Kommunikation verbessern können 355</p> <p><b>Kapitel 18 Den Projektfortschritt mithilfe des Earned Value Management überwachen</b> <b>357</b></p> <p>Earned Value Management 357</p> <p>Die Earned Value Management-Formeln verstehen 358</p> <p>Ein einfaches Beispiel 362</p> <p>Ursachen für festgestellte Abweichungen finden 363</p> <p>Earned Value Management in Ihrem Projekt einsetzen 364</p> <p>Geplante Kosten für tatsächliche Arbeitsleistung ermitteln 368</p> <p><b>Teil VI: Der Top-Ten-Teil 371</b></p> <p><b>Kapitel 19 Zehn Fragen zur Projektplanung</b> <b>373</b></p> <p>Warum wurde das Projekt auf den Weg gebracht? 373</p> <p>Wen müssen Sie einbeziehen? 374</p> <p>Welche Ergebnisse wollen Sie liefern? 374</p> <p>Welche Beschränkungen müssen Sie beachten? 374</p> <p>Von welchen Annahmen gehen Sie aus? 375</p> <p>Welche Arbeiten müssen erledigt werden? 375</p> <p>Wann beginnen und beenden Sie eine Tätigkeit? 375</p> <p>Wer soll die eigentliche Projektarbeit durchführen? 376</p> <p>Welche weiteren Ressourcen benötigen Sie? 376</p> <p>Was kann schiefgehen? 376</p> <p><b>Kapitel 20 Zehn Tipps für einen herausragenden Projektmanager</b> <b>377</b></p> <p>Machen Sie »Warum« zu Ihrem Lieblingswort 377</p> <p>»Es geht« muss Ihr Motto sein 377</p> <p>»Think Big« 378</p> <p>»Think in Detail« 378</p> <p>Gehen Sie vorsichtig mit Annahmen um 378</p> <p>Betrachten Sie andere als Verbündete, nicht als Gegner 378</p> <p>Sagen Sie, was Sie meinen; meinen Sie, was Sie sagen! 378</p> <p>Respektieren Sie andere 379</p> <p>Würdigen Sie gute Leistungen 379</p> <p>Seien Sie Manager und Führer zugleich 379</p> <p>Anhang 381</p> <p>A Glossar 383</p> <p>B Alle Techniken zu reibungslosen Abläufen zusammenführen 391</p> <p>Stichwortverzeichnis 395</p>
Stanley E. Portny, Geschäftsführer der Stanley E. Portny and Associates, LLC, ist international anerkannter Experte in Sachen Projektmanagement und Projektleitung. In den letzten 30 Jahren hat er Seminare und Beratungen in den Bereichen Finanzen, Konsumgüter, Versicherungen, Pharmaprodukte, Informationstechnologien, Telekommunikation, Verteidigung und Gesundheitswesen für mehr als 120 öffentliche und private Einrichtungen durchgeführt. Er hat Schulungsprogramme für mehr als 30.000 Mitarbeiter und Führungskräfte im Bereich Ingenieurswesen, Vertrieb und Marketing, Forschung und Entwicklung, Informationssysteme, Produktion und Operations Research entwickelt und durchgeführt.
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