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Arbeitsrecht für Dummies


Arbeitsrecht für Dummies


Für Dummies 3. Auflage

von: Oliver Haag

14,99 €

Verlag: Wiley-VCH
Format: EPUB
Veröffentl.: 31.03.2017
ISBN/EAN: 9783527809585
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 332

DRM-geschütztes eBook, Sie benötigen z.B. Adobe Digital Editions und eine Adobe ID zum Lesen.

Beschreibungen

Fast jeder, der sich ernsthaft mit der Wirtschaft beschaftigt, muss sich auch mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen. Aber gerade die Beschaftigung mit einem fremden Bereich wie dem Rechtswesen ist oft schwer. Oliver Haag erklart Ihnen deshalb von der Pike auf, was Sie uber Arbeitsrecht wissen sollten. Er fuhrt Sie in die juristische Denk- und Arbeitsweise ein und erklart Ihnen die allgemeinen Grundlagen des Arbeitsrechts. Sie erfahren au?erdem, was es mit den Details des Individualarbeitsrechts und des Kollektivarbeitsrechts auf sich hat. Zum Abschluss lernen Sie anhand von Beispielfallen, wie Sie sich mit dem Arbeitsrecht in Klausuren auseinandersetzen sollten. So ist dieses Buch ein freundlicher Begleiter bei Ihren ersten Schritten in diesem wichtigen, aber manchmal auch recht komplizierten Thema.
Über den Autor 8 Einführung 19 Über dieses Buch 19 Was dieses Buch nicht will 20 Törichte Annahmen über den Leser 20 Wie Sie dieses Buch lesen 20 Teil I: Einführung in die juristische Denk- und Arbeitsweise/Falllösung 20 Teil II: Einführung in das Arbeitsrecht 20 Teil III: Das Individualarbeitsrecht 21 Teil IV: Das kollektive Arbeitsrecht (im Überblick) 21 Teil V: Jetzt sind Sie dran: Fälle mit Lösungen 21 Teil VI: Der Top-Ten-Teil 21 Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 22 Wie es weitergeht 22 TEIL I Einführung in die juristische Denk- und Arbeitsweise/Falllösung 23 Kapitel 1 Die juristische Denk- und Arbeitsweise 25 Nur Mut 26 Über Anspruchsgrundlagen 26 Subsumtionstechnik und Gutachtenstil 27 (Nicht nur) für die Studierenden unter den Lesern 29 Richtig lesen kann helfen 29 Die Fragestellung erkennen ist kein Fehler 29 Jetzt geht es an die Rechtsvorschriften 30 TEIL II Einführung in das Arbeitsrecht 31 Kapitel 2 Entstehung, systematische Einordnung und Stellung des Arbeitsrechts 33 So entstand das Arbeitsrecht 33 Arbeitsrecht ist »politisches« Recht 34 Arbeitsrecht und Vertragsfreiheit 35 Systematische Einordnung und Stellung  36 Kapitel 3 Ein Blick auf die Rechtsquellen des Arbeitsrechts 39 Das sind die wichtigsten Gesetze auf dem Gebiet des Arbeitsrechts 39 Die Bedeutung des Richterrechts 40 Tarifverträge 41 Betriebsvereinbarungen 41 Betriebliche Übungen 41 Arbeitsvertragliche Musterklauseln 42 Arbeitsvertrag 42 Weisungsrecht des Arbeitgebers  42 Was tun im Konfliktfall: Die Rangordnung der Rechtsquellen im Arbeitsrecht  43 Kapitel 4 Internationales Arbeitsrecht und Kollisionsrecht 45 Was Sie über das internationale Arbeitsrecht wissen sollten 45 Das Arbeitsrecht der Europäischen Union  46 Die starke Rolle des EuGH  46 Was ist das? Arbeitskollisionsrecht  47 Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz 48 Kapitel 5 Was Sie über die Arbeitsgerichtsbarkeit wissen sollten  49 Aufbau und Besetzung der Arbeitsgerichte  49 Zuständigkeit der Gerichte 50 Das Urteilsverfahren 51 Der Gütetermin 51 Der Kammertermin 51 Urteil und Instanzenzug  51 Keine Kostenerstattung in der ersten Instanz 52 Das Beschlussverfahren  52 TEIL III Das Individualarbeitsrecht  53 Kapitel 6 Was Sie über das Arbeitsverhältnis wissen sollten 55 Die Voraussetzungen – wann liegt ein Arbeitsverhältnis vor? 55 Unselbstständigkeit als Hauptkriterium  56 Scheinselbstständigkeit oder echte Selbstständigkeit?  57 Hier wird auch gearbeitet – aber ohne Arbeitsverhältnis  58 So schnell wird man Parteimitglied: Die Parteien des Arbeitsverhältnisses 60 Arbeitnehmer 60 Arbeitgeber 61 Wenn es ein wenig anders ist: Besondere Arbeitsverhältnisse  61 Die Lehrjahre: Berufsausbildungsverhältnisse 62 Nicht nebensächlich: Nebenbeschäftigungsverhältnisse  63 Wenn Sie sich die Zeit einteilen: Teilzeitarbeitsverhältnisse 64 Arbeitnehmerüberlassungsverhältnisse (Leiharbeit, Zeitarbeit) 66 Leiharbeit und Werkvertrag 68 Befristete Arbeitsverhältnisse 69 Probearbeitsverhältnisse  72 Kapitel 7 Die Begründung des Arbeitsverhältnisses  75 Was Sie über den Abschluss des Arbeitsvertrags wissen sollten  75 Die Stellenausschreibung ist kein Angebot  76 Die Stellenausschreibung darf nicht diskriminieren – das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz 76 Der Arbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form  81 Auch der Abschluss von Arbeitsverträgen hat so seine Tücken  82 Mangelnde Geschäftsfähigkeit  82 Arbeitsverträge dürfen nicht gegen Gesetze und nicht gegen die guten Sitten verstoßen 82 Arbeitsverträge können auch angefochten werden 83 Mängel des Arbeitsvertrags – und nun?  85 Auch Arbeitsverträge können einer AGB-Kontrolle unterliegen 86 Nebenpflichten bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses  87 Schadensersatz wegen Verletzung vorvertraglicher Sorgfaltspflichten 87 Die Stelle nicht bekommen – trotzdem Anspruch auf Erstattung der Vorstellungskosten (und noch mehr) 87 Kapitel 8 Die Pflichten des Arbeitnehmers  89 Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers: Arbeiten!   89 Persönliche Arbeitspflicht  90 Was der Arbeitnehmer leisten muss – die Art der Arbeitsleistung 90 Der Ort der Arbeitsleistung 91 Die Arbeitszeit 91 Die Nebenpflichten des Arbeitnehmers 96 Arbeitsergebnisse stehen dem Arbeitgeber zu 96 Handlungspflichten 96 Unterlassungspflichten  97 Haftung des Arbeitnehmers bei Pflichtverletzungen 100 Die Nichtleistung 100 Schlechtleistung und Minderleistung 100 Die Fehlleistung 102 Die Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber  102 Anspruch auf Erfüllung  102 Verweigerung der Lohnzahlung  102 Schadensersatzanspruch bei Pflichtverletzung 103 Die Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Kollegen 106 Bei Körperverletzung greift die Gesetzliche Unfallversicherung 106 Bei Sachschäden kann ein Freistellungsanspruch bestehen 106 Die Haftung des Arbeitnehmers gegenüber betriebsfremden Dritten  108 Kapitel 9 Die Pflichten des Arbeitgebers  109 Die Hauptpflicht des Arbeitgebers: Lohnzahlung  109 Lohnhöhe – auch ohne Vereinbarung müssen Sie nicht »umsonst« arbeiten 109 Das gibt es mindestens: Der gesetzliche Mindestlohn 110 Wer den Mindestlohn erhält 110 Immer diese Zeitungszusteller … 111 Mindestlohn und Tarifverträge 111 Wer den Mindestlohn bezahlen muss  112 Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser 112 Lohnzahlung 112 Lohnarten: Geldlohn und Naturallohn 113 Grundlohn und Lohnzuschläge  114 Weihnachtsgeld und Stichtagsklausel 116 Die Sicherung der Lohnzahlung  117 Die Nebenpflichten des Arbeitgebers 118 Allgemeine Schutz- und Fürsorgepflichten  118 Pflicht zur Gleichbehandlung  119 Die Beschäftigungspflicht  120 Die Pflicht zur Vergütung von Arbeitnehmererfindungen 120 Die Pflicht zur Entgeltumwandlung im Rahmen der ltersversorgung 120 Weitere spezialgesetzlich geregelte Nebenpflichten  121 Die Haftung des Arbeitgebers bei Pflichtverletzungen 121 Anspruch auf Erfüllung  122 Verweigerung der Arbeitsleistung – das Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers 123 Schadensersatzanspruch bei Pflichtverletzung 123 Besonderheiten bei Arbeitsunfällen 123 Kapitel 10 Arbeitsausfälle 125 Der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn 125 Ausnahmen vom Grundsatz 125 Der Annahmeverzug des Arbeitgebers 126 Lohn trotz Krankheit – die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall des Arbeitnehmers 128 Die Entgeltfortzahlung an Feiertagen 132 Entgeltzahlung bei Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen 133 Betriebs- und Wirtschaftsrisiko  134 Urlaub und Lohnzahlung  136 Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit 142Inhaltsverzeichnis 13 Kapitel 11 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung 149 Was unter einer Kündigung zu verstehen ist 149 Praxishauptstreitfall: Die Arbeitgeberkündigung 150 Allgemeine Kündigungsgrundsätze 151 Zwingende Schriftform gem § 623 BGB  152 Kündigungsberechtigung  152 Kündigungen sind bedingungsfeindlich  152 Keine Begründung erforderlich  153 Die Kündigung muss zugehen  154 Die Kündigung muss verhältnismäßig sein  155 Der Betriebsrat muss angehört werden  155 Die ordentliche Kündigung 157 Die gesetzlichen Kündigungsfristen 157 Vereinbarung von Kündigungsfristen 158 Sonderfall Probezeit 159 Die außerordentliche Kündigung 160 Keine schematische Einordnung bestimmter Verhaltensverstöße als »wichtiger Grund« 160 Die Zwei-Stufen-Prüfung 161 Die Ausschlussfrist 163 Eine fristlose Kündigung kann in eine ordentliche Kündigung umgedeutet werden 163 Die Änderungskündigung 164 Die Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers  164 Die Annahme unter Vorbehalt  164 Sonderfälle der Kündigung 165 Die Verdachtskündigung 165 Kapitel 12 Kündigungsschutz  167 Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG 168 Der Anwendungsbereich des KSchG 168 Das KSchG gilt nicht: Kein Kündigungsschutz 169 Die soziale Rechtfertigung der Kündigung  170 Immer durchzuführen: Die Interessenabwägung 170 Die personenbedingte Kündigung 170 Die verhaltensbedingte Kündigung 172 Die betriebsbedingte Kündigung  178 Besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen 182 Die Kündigungsschutzklage 185 Drei-Wochen-Frist beachten 185 Klagantrag und Wirklichkeit 186 Die Entscheidungsmöglichkeiten des Arbeitsgerichts 187 Klageverzicht und Abfindungsanspruch  190 Der Anspruch auf Weiterbeschäftigung während des Kündigungsschutzprozesses 191  Kapitel 13 Sonstige Beendigungsgründe  193 Der Aufhebungsvertrag 193 Der Aufhebungsvertrag ist keine Kündigung! 193 Zwingende Schriftform beachten 193 Aufhebungsvertrag bereits abgeschlossen – davon kommen Sie als Arbeitnehmer kaum noch weg 194 Erreichen einer Altersgrenze 194 Regelung im Arbeitsvertrag erforderlich  195 Zeitablauf bei Befristung 195 Eintritt einer auflösenden Bedingung 196 Kein Abwälzen des Unternehmerrisikos  196 Die Anfechtung 196 Gerichtliche Entscheidung 197 Tod des Arbeitnehmers 197 Kapitel 14 Betriebsübergang und weitere Nichtbeendigungsgründe 199 Der Betriebsübergang 199 Unter diesen Voraussetzungen liegt ein Betriebsübergang vor 200 Über den Betriebsübergang sind die Arbeitnehmer vorab zu unterrichten 202 Die Rechtsfolgen des Betriebsübergangs 203 Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers 203 Tod des Arbeitgebers 204 Insolvenz des Arbeitgebers 204 Betriebsschließung 204 Streik und Aussperrung  204 Kapitel 15 Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses  205 Die Pflichten des Arbeitgebers 205 Gewährung von Freizeit zur Stellensuche 205 Die Erteilung eines Arbeitszeugnisses  206 Aushändigung der Arbeitspapiere 212 Die Pflichten des Arbeitnehmers  213 Die Verschwiegenheitspflicht  213 Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot  213 TEIL IV Das kollektive Arbeitsrecht (im Überblick)  215 Kapitel 16 Das Koalitionsrecht  217 Was ist eine Koalition?  217 Koalition und Grundgesetz – die Koalitionsfreiheit  219 Individuelle Koalitionsfreiheit  219 Kollektive Koalitionsfreiheit 219Inhaltsverzeichnis 15 Organisation und Rechtsstatus der Koalitionen   220 Gewerkschaften 220 Arbeitgeberverbände 221 Kapitel 17 Das Tarifvertragsrecht  223 Der Tarifvertrag 223 Die Bedeutung des Tarifvertrags in der Praxis  224 Die Parteien des Tarifvertrags  224 Tariffähigkeit 224 Tarifzuständigkeit 225 Der Inhalt des Tarifvertrags 225 Der normative Teil des Tarifvertrags 225 Wer durch den Tarifvertrag gebunden ist 227 Der schuldrechtliche Teil des Tarifvertrags 231 Kapitel 18 Das Arbeitskampfrecht   233 Der Arbeitskampf 233 Die Arbeitskampfparteien 234 Arbeitskampfarten 234 Streik  234 Aussperrung 234 Weitere Arbeitskampfarten 235 Rechtmäßigkeit von Arbeitskämpfen 235 Einhalten der tariflichen Grenzen 236 Einhalten der Kampfparität und Staatsneutralität 237 Einhalten des Gebots der Verhältnismäßigkeit 238 Einhalten der gesetzlichen Grenzen 239 Rechtsfolgen eines Arbeitskampfes 239 Folgen für die unmittelbar kampfbeteiligten Arbeitsvertragsparteien  239 Folgen für die kämpfenden Verbände  241 Folgen für Drittbetroffene  242 Kapitel 19 Mitbestimmungsrecht  245 Die Unternehmensmitbestimmung 245 Drittelbeteiligungsgesetz  246 Montan-Mitbestimmungs-Gesetz 246 Mitbestimmungsgesetz  247 Die betriebliche Mitbestimmung  24916 Inhaltsverzeichnis Kapitel 20 Betriebsverfassungsrecht  251 Betriebsverfassungsrecht und Betriebsverfassungsgesetz 251 Für wen das Betriebsverfassungsgesetz gilt – der Geltungsbereich des BetrVG 252 Räumlicher Geltungsbereich 253 Sachlicher Geltungsbereich 253 Persönlicher Geltungsbereich 254 Organe der Betriebsverfassung  255 Der Betriebsrat 256 Der Gesamtbetriebsrat  261 Der Konzernbetriebsrat  261 Die Betriebsversammlung  262 Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Überblick 264 Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten §§ 87-89 BetrVG 268 Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten §§ 92 – 105 BetrVG  273 Beteiligungsrechte bei Kündigungen 279 Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten §§ 106 – 113 BetrVG 281 TEIL V Jetzt sind Sie dran: Fälle mit Lösungen 289 Kapitel 21 Fälle mit Lösungen  291 Fall 1: Schöne Bescherung 291 Fall 2: Eine freie Mitarbeiterin? 291 Fall 3: Allerlei um den Urlaub 292 Fall 4: Körperkunst  292 Fall 5: Der Selbstbeurlauber 292 Fall 6: Der Kraftfahrer ohne Führerschein  293 Fall 7: Die Hilfsarbeiterin 294 Fall 8: Betriebsrats-Allerlei 294 Fall 9: Samstags nie 294 Fall 10: Abfindung oder nicht?  295 Lösungsskizze zu Fall 1: Schöne Bescherung 295 Lösungsskizze zu Fall 2: Eine freie Mitarbeiterin?  297 Lösungsskizze zu Fall 3: Allerlei um den Urlaub   298 Lösungsskizze zu Fall 4: Körperkunst 300 Lösungsskizze zu Fall 5: Der Selbstbeurlauber  300 Lösungsskizze zu Fall 6: Der Kraftfahrer ohne Führerschein 303 Lösungsskizze zu Fall 7: Die Hilfsarbeiterin  304 Lösungsskizze zu Fall 8: Betriebsrats-Allerlei 306 Lösungsskizze zu Fall 9: Samstags nie 307 Lösungsskizze zu Fall 10: Abfindung oder nicht? 308Inhaltsverzeichnis 17 TEIL VI Der Top-Ten-Teil  311 Kapitel 22 Zehn wichtige Themen aus dem Individualarbeitsrecht 313 Arbeitnehmereigenschaft 313 Abschluss des Arbeitsvertrages   313 Probezeit 313 Nebentätigkeit  314 450-Euro-Jobs  314 Eingeschränkte Arbeitnehmerhaftung 314 Urlaub und Urlaubszeitpunkt  314 Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag 315 Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung 315 Arbeitszeugnis  315 Kapitel 23 Zehn Tipps zur Kündigung  317 Schriftform 317 Kündigungsberechtigung 317 Zugang 317 Anhörung des Betriebsrats 317 Grundsatz der Verhältnismäßigkeit 318 Klagefrist 318 Fristlose Kündigung 318 Ordentliche Kündigung – Kündigungsfrist  318 Kündigungsschutz  319 Interessenabwägung 319 Kapitel 24 Zehn besonders wichtige Begriffe aus dem kollektiven Arbeitsrecht  321 Tarifautonomie 321 Tarifvertrag 321 Gewerkschaft  322 Arbeitgeberverband 322 Streik  322 Aussperrung  322 Betriebsverfassung 322 Betriebsrat 323 Betriebsvereinbarung 323 Einigungsstelle  323 Stichwortverzeichnis  325

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