Details

<p><b>Einführung 13</b></p> <p>Was Sie schon immer über das Arbeitsrecht wissen wollten 13</p> <p>Meine Leser 13</p> <p>NotwendigesWissen und Ausstattung 14</p> <p>Ziele des Buches 15</p> <p>Wie dieses Buch geschrieben ist 15</p> <p>Was bedeutet was 16</p> <p>Danke! 17</p> <p><b>Teil I: Grundlagen des Arbeitsrechts</b></p> <p><b>1 Zweck und Bedeutung des Arbeitsrechts 21</b></p> <p>Arbeitsrecht als Schutzrecht der Arbeitnehmer 21</p> <p>Das Arbeitsrecht imRechtssystem 25</p> <p><b>2 Rechtsquellen des Arbeitsrechts 31</b></p> <p>Die arbeitsrechtlichen Gestaltungsfaktoren 31</p> <p>Konkurrenzen 44</p> <p><b>3 Der Anwendungsbereich des Arbeitsrechts 47</b></p> <p>Arbeitnehmer und Arbeitgeber 47</p> <p>Leitende Angestellte 53</p> <p>Arbeitnehmerähnliche Personen 57</p> <p><b>Teil II: Das Arbeitsverhältnis</b></p> <p><b>4 Begriff und Arten 63</b></p> <p>Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis 63</p> <p>Berufsausbildung und Jugendarbeitsschutz 66</p> <p>Besondere Arbeitsverhältnisse 69</p> <p><b>5 Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses 87</b></p> <p>Die Stellenausschreibung 87</p> <p>Kosten der Bewerbung und Vorstellung 90</p> <p>Fragerecht des Arbeitgebers 91</p> <p><b>Teil III: Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis</b></p> <p><b>6 Pflichten des Arbeitgebers 101</b></p> <p>Vergütungspflicht 101</p> <p>Gleichbehandlungspflicht 108</p> <p>Beschäftigungspflicht 122</p> <p>Zeugnispflicht 126</p> <p>Weitere Pflichten des Arbeitgebers 132</p> <p><b>7 Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers 135</b></p> <p>Arbeitspflicht 135</p> <p>Arbeitszeit 137</p> <p>Nebenpflichten 143</p> <p><b>8 Pflichtverletzungen 147</b></p> <p>Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers 147</p> <p>Beschränkung der Arbeitnehmerhaftung 149</p> <p>Arbeitsrechtliche Reaktionsmöglichkeiten 153</p> <p>Haftung des Arbeitgebers 155</p> <p><b>9 Lohn ohne Arbeit 159</b></p> <p>Im BGB geregelte Ausnahmen vom Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn” 159</p> <p>In anderen Gesetzen geregelte Ausnahmen vom Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn” 166</p> <p><b>Teil IV: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses</b></p> <p><b>10 Die Beendigung durch Kündigung 183</b></p> <p>Kündigungsarten 183</p> <p>Kündigungserklärung 186</p> <p>Beteiligung des Betriebsrats 188</p> <p>Allgemeiner Kündigungsschutz 191</p> <p>Besonderer Kündigungsschutz 198</p> <p>Massenentlassungen 207</p> <p>Kündigungsfristen 209</p> <p>Die Kündigungsschutzklage 212</p> <p><b>11 Besondere Voraussetzungen für ordentliche und außerordentliche Kündigungen 217</b></p> <p>Ordentliche Kündigung 217</p> <p>Außerordentliche Kündigung 231</p> <p>Änderungskündigung 238</p> <p>Besondere Kündigungssituationen 240</p> <p><b>12 Weitere Beendigungsgründe 243</b></p> <p>Aufhebungsvertrag 243</p> <p>Anfechtung 245</p> <p>Auflösung durch gerichtliche Entscheidung 248</p> <p>Sonstige Beendigungsgründe 249</p> <p><b>Teil V: Mitbestimmung der Arbeitnehmer</b></p> <p><b>13 Betriebsverfassungsrecht 259</b></p> <p>Geltungsbereich des BetrVG 259</p> <p>Organe der Betriebsverfassung 264</p> <p>Wahl und Zusammensetzung des Betriebsrats 271</p> <p>Rechte und Pflichten des Betriebsrats 278</p> <p>Beteiligungsrechte des Betriebsrats 286</p> <p>Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat 292</p> <p><b>14 Unternehmensmitbestimmung 297</b></p> <p>Grundlagen 297</p> <p>Die wichtigstenMitbestimmungsgesetze 298</p> <p><b>Teil VI: Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht</b></p> <p><b>15 Koalitionsrecht 309</b></p> <p>Begriff der Koalition 309</p> <p>Die arbeitsrechtlichen Koalitionen 313</p> <p>Koalitionsfreiheit 316</p> <p><b>16 Tarifvertragsrecht 321</b></p> <p>Die Parteien eines Tarifvertrags 321</p> <p>Arten von Tarifverträgen 323</p> <p>Inhalt von Tarifverträgen 325</p> <p>Geltungsbereich von Tarifverträgen 329</p> <p>Tarifbindung 333</p> <p><b>17 Arbeitskampfrecht 337</b></p> <p>Begriff und Voraussetzungen 337</p> <p>Arbeitskampfmaßnahmen der Arbeitnehmer 340</p> <p>Arbeitskampfmaßnahmen der Arbeitgeber 343</p> <p>Lösungen zu den Übungsfällen 349</p> <p>Abkürzungsverzeichnis 357</p> <p>Stichwortverzeichnis 361</p>

Prof. Dr. Arnd Diringer lehrt an der Hochschule Ludwigsburg und leitet dort die Forschungsstelle für Arbeitsrecht. Er ist Mitglied im Beirat des Bundesverbands der Arbeitsrechtler in Unternehmen (BVAU e.V.), Mitinitiator, des Online-Portals ?Expertenforum Arbeitsrecht? (#EFAR), Lehrbeauftragter an der Dualen Hochschule Baden Württemberg und Autor zahlreicher Veröffentlichungen. Vor seiner Berufung war er u.a. als Leiter Zentrale Dienste Arbeits- und Tarifrecht einer privaten Krankenhausgruppe, Leiter Personal eines Versicherungsunternehmens und Rechtsanwalt tätig.

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